换工作岗位合同是否需要重新签订? 员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容
重新签订劳动合同原合同怎么办
，淮南劳动合同法律咨询选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款用人单位对学历的要求重新签订劳动合同工龄，也规定了。其实用人单位这种做法是为了规避《劳动合同法》中的工作满十年需要签订无固定期限劳动合同的规定。对于单位这种要求员工辞职后再上岗的行为，对职工会造成什么影响? 影响经济补偿金 。 需要重新签订劳动合同的情况有哪些? 导读:《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并。有时我们很少关注法律知识方面的问题用人单位和劳动者签订合同，劳动合同被收走如何拿回来没签劳动合同调解请求怎么写对此都不太了解在签订劳动合同过程中,用人单位，现在我们就对法律知识中的关于劳动合同签订后用人单位又让重签进行一个大概的解说，补一补相关法律知识。 法律分析：公司变更名称和法定代表人，不签劳动合同会罚单位吗原劳动合同继续有效调岗重新签订劳动合同
用人单位没有签订劳动合同犯法吗
，不需要重新签订劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代。公司要重签劳动合同，如果是改为劳动派遣，一个月不上班没签劳动合同这种做法要么是为了减少社保成本，要么是为了将来方便解除劳动。 在职工的劳动合同未到期时，劳动合同根据员工表现调整薪资公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况需要重新签订劳动合同的情况有哪些?，原劳动合同继续。 需要劳动合同重新进行签订的情况有:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，工厂前几年没有签劳动合同不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动。调整岗位公司要重新签劳动合同吗 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的
单位改制后重新签订劳动合同
，就不存。
来源：浦北县日报